Unseren Mitarbeiter:innen Verantwortung übertragen
Unsere Mitarbeiter:innen sind die wesentlichen Akteure unseres Vorhabens. Sie teilen unsere Werte und stehen hinter unserer Vision, eine nachhaltige Zukunft aufzubauen. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber sorgen wir für optimale Sicherheit und achten auf die Lebensqualität jedes Einzelnen bei der Arbeit. Wir ermutigen die Stärkung einer Kultur der nachhaltigen Entwicklung, indem wir Fortbildungen und ein berufliches Umfeld bieten, in dem das Engagement jedes Einzelnen eine Notwendigkeit und Inklusion eine Priorität ist. Bei Moët Hennessy wird Diversität als Reichtum betrachtet, als Hebel für Kreativität und Leistung. Der Wille und das Engagement unserer Teams, sich den Herausforderungen der ökologischen, sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung zu stellen, ermöglicht uns, gemeinsam einen großen positiven Einfluss auszuüben.
Die Qualität des Arbeitslebens, der Zugang zu Chancen, die Entwicklung von Talenten und der Kampf gegen Diskriminierung sind die Stützpfeiler unserer Tätigkeit. Dies zeigt sich in konkreten Projekten wie EllesVMH, einer 2007 gegründeten und breit angelegten Initiative, die weltweit Tausende von Frauen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen vereint. Wir sind davon überzeugt, dass die Karriere von Frauen und eine integrative Kultur für den geschäftlichen Erfolg von entscheidender Bedeutung sind.
Alle unsere Mitarbeiter:innen in Europa haben 2022 am Fresque du Climat teilgenommen.
Das Klima Puzzle ist ein spielerischer, kollaborativer und kreativer Workshop zur Sensibilisierung für den Klimawandel. Das Konzept des Puzzles beruht auf der kollektiven Intelligenz der Teilnehmer und wurde auf Basis der Berichte des Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) konzipiert.
Jeder ist vom Klimawandel betroffen, daher kann sich jeder mithilfe des spielerischen Zugangs, den Klima Puzzle bietet, in drei Stunden mit den aus dem Klimawandel resultierenden Herausforderungen vertraut machen. Das Klima Puzzle ist sowohl für Neulinge als auch für Experten geeignet: Erstere entdecken das Thema und bauen ihre Vorurteile ab, während Letztere ihr Wissen vertiefen und strukturieren können.
- Mitarbeiter:innen zum täglichen Engagement ermutigen
- Vielfalt, Fairness und Inklusion in den Mittelpunkt unserer Strategie stellen
- Ein Höchstmaß an Sicherheit und Lebensqualität am Arbeitsplatz gewährleisten
- Unsere Kultur der ökologischen und gesellschaftlichen Verantwortung stärken
Unseren Mitarbeiter:innen Verantwortung übertragen
