RESPONSABILISER NOS ÉQUIPES
Avec nos collaborateurs, nous partageons la volonté de construire un avenir durable : ils sont les premiers acteurs de notre programme. En tant qu’employeur responsable, nous assurons une sécurité optimale et veillons à la qualité de vie de chacun au travail. Nous les encourageons aussi à renforcer leur culture du développement durable en leur proposant des formations et un cadre professionnel où l’engagement citoyen est une nécessité et l’inclusion une priorité. Chez Moët Hennessy, la diversité est considérée comme une richesse, levier de créativité et de performance. C’est la volonté et l’implication de nos équipes sur ces enjeux de responsabilité environnementale, sociale et sociétale, qui nous permettra d’avoir, collectivement, un impact positif majeur.
Nous travaillons autour de piliers incluant la qualité de vie au travail, l’accès aux opportunités, le développement des talents et la lutte contre les discriminations. Cela se traduit par des initiatives concrètes, comme EllesVMH, une large communauté fondée en 2007 qui réunit à travers le monde des milliers de femmes avec des parcours et des expériences différentes. Nous sommes convaincus que la carrière des femmes et une culture inclusive sont clés pour le succès des affaires.
Tous nos collaborateurs en Europe ont participé en 2022 à la Fresque du Climat.
La fresque est un atelier ludique, collaboratif et créatif pour sensibiliser au changement climatique, basé sur l’intelligence collective et extrêmement pédagogique. Le format a été créé à partir des données du rapport du Groupe International d’experts sur l’évolution du Climat (GIEC).
Tout le monde est concerné par le changement climatique, tout le monde peut donc se former aux enjeux à l’aide de la Fresque. La Fresque du Climat est aussi bien conçue pour les novices que les expert-es : les premier-ères vont découvrir le sujet et déconstruire leurs préjugés, tandis que les second-es vont approfondir et structurer leurs connaissances.
- Encourager les citoyens à s’engager au quotidien
- Placer la diversité, l’équité et l’inclusion au coeur de notre stratégie
- Garantir le plus haut niveau de sécurité et de qualité de vie au travail
- Renforcer notre culture de la responsabilité environnementale et sociétale
